-
Вывод персонала за штат
04.09.2017 Другое
-
Вывод персонала за штат
Аутстаффинг, также называемый выводом персонала за штат — распространенный вариант минимализации затрат на администрирование. Его суть — в переводе части сотрудников на «баланс» партнеров. Практически отсутствуют постановления, регулирующие вывод персонала за штат, оформление всех документов является достаточно сложным при отсутствии необходимых знаний в юридической области.
Каков механизм вывода персонала за штат http://www.kbpv.ru/?
При аутстаффинге сотрудники, фактически работающие в одной фирме, документально числятся в другой. При этом для работника сохраняются все гарантии официального трудоустройства:- заработная плата облагается налогом со всеми отчислениями;
- сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск при сроке работы более года;
- выплаты больничных.
Наиболее распространен вывод работников за штат при необходимости увеличения числа работников до числа, превышающее допустимое для упрощенной системы налогообложения. Расходы на заключение договора с компанией — аутстаффером оказывается более выгодным, чем открытие еще одной штатной единицы.
Какие плюсы и минусы у аутстаффинга?
Организация, работающая по системе аутстаффинга, экономит массу денежных средств на таких статьях расходов:- нанимая сотрудника именно на период, когда это необходимо (сезонные работы, подготовка масштабных проектов)
- экономия на ведении кадрового учета и контроля всей документации;
- возможность «дистанционного» открытия филиалов без больших материальных вложений;
- решение проблемы текучести кадров, которая часто портит репутацию организациям-работодателям;
- сохранение упрощенной системы налогообложения при увеличении фактического штата до нужного количества работников.
Недостатки такой системы главным образом связаны с ее малой распространенностью в странах СНГ и недоверием работников. Если изначально не продумать систему контроля за качеством выполняемых работ, осуществлять его в дальнейшем будет практически невозможно.
Сотрудники, которые занимают различные должности в рамках такого оформления, бывают недовольны коротким сроком работы и возможным длительным «простоем», который выгоден работодателям, но не им. Кроме того, это затрудняет продвижение по карьерной лестнице.Если вы не можете определить, выгодно ли вам использовать описанную систему, с учетом того, что каждый случай индивидуален, лучше получить помощь организации, которая занимается этими вопросами. Подробная консультация всегда поможет разобраться и найти верное решение.
Читайте также
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..
Последние обсуждения