Вывод персонала за штат

04.09.2017 Другое  Нет комментариев

Вывод персонала за штат

Аутстаффинг, также называемый выводом персонала за штат — распространенный вариант минимализации затрат на администрирование. Его суть — в переводе части сотрудников на «баланс» партнеров. Практически отсутствуют постановления, регулирующие вывод персонала за штат, оформление всех документов является достаточно сложным при отсутствии необходимых знаний в юридической области.

Каков механизм вывода персонала за штат http://www.kbpv.ru/?
При аутстаффинге сотрудники, фактически работающие в одной фирме, документально числятся в другой. При этом для работника сохраняются все гарантии официального трудоустройства:

• заработная плата облагается налогом со всеми отчислениями;
• сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск при сроке работы более года;
• выплаты больничных.

Наиболее распространен вывод работников за штат при необходимости увеличения числа работников до числа, превышающее допустимое для упрощенной системы налогообложения. Расходы на заключение договора с компанией — аутстаффером оказывается более выгодным, чем открытие еще одной штатной единицы.

Какие плюсы и минусы у аутстаффинга?
Организация, работающая по системе аутстаффинга, экономит массу денежных средств на таких статьях расходов:

• нанимая сотрудника именно на период, когда это необходимо (сезонные работы, подготовка масштабных проектов)
• экономия на ведении кадрового учета и контроля всей документации;
• возможность «дистанционного» открытия филиалов без больших материальных вложений;
• решение проблемы текучести кадров, которая часто портит репутацию организациям-работодателям;
• сохранение упрощенной системы налогообложения при увеличении фактического штата до нужного количества работников.

Недостатки такой системы главным образом связаны с ее малой распространенностью в странах СНГ и недоверием работников. Если изначально не продумать систему контроля за качеством выполняемых работ, осуществлять его в дальнейшем будет практически невозможно.
Сотрудники, которые занимают различные должности в рамках такого оформления, бывают недовольны коротким сроком работы и возможным длительным «простоем», который выгоден работодателям, но не им. Кроме того, это затрудняет продвижение по карьерной лестнице.

Если вы не можете определить, выгодно ли вам использовать описанную систему, с учетом того, что каждый случай индивидуален, лучше получить помощь организации, которая занимается этими вопросами. Подробная консультация всегда поможет разобраться и найти верное решение.

Читайте также